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江苏江阴检验检疫局加强和谐质检建设纪实

发布时间:2020-03-20 12:05:58 阅读: 来源:豆浆机厂家

雨润花开

——江苏江阴检验检疫局加强和谐质检建设纪实

本报通讯员陈涛记者李正法

秋天的江南,天高云淡,风清气爽,激情处处涌动。在江苏江阴苏南国际集装箱码头,在江阴港停靠的国际航行船舶,在业内知名的大型企业厂房……随时都可以见到江阴检验检疫人忙碌的身影。

“江阴检验检疫局党组把‘和真崇检、和善勤廉、和美致远’的文化理念融入一次次地深入调研,化成一项项解难措施,变成一件件服务企业的暖心实事,全局上下呈现出积极向上、和谐奋进的精神风貌。”江苏江阴检验检疫局局长戴云辉向记者娓娓道来。

主题教育夯实“沃土”

少一份抱怨、多一份感恩,少一份不平、多一份知足,是江阴局打造和谐奋进干部队伍的立足点。2015年,该局在开展“感恩知足,尽责乐业”为内容的主题教育,先后举办“感恩书籍大家读”“因为有你,心存感恩”等10项活动,引导干部职工树立感恩情怀。

“开展危包使用鉴定检验时,需要通过看、摸、拉检查包装是否完好、有无泄漏,检验完后需要及时洗手。由于当时是冬季,经常洗手导致皮肤干燥皲裂。有一次我随口提到这件事,没想到第二天科长就买了蛇油膏送给我,这让我非常感动。”在“让我们都有一颗感恩的心”主题科务会上,鉴定科王卓禾深情回忆道。

主题教育是加强思想政治工作的有效途径。近年来,江阴局坚持每年开展一次主题教育活动。2013年,该局在干部职工中开展“家和万事兴、共创新辉煌”主题活动,以此统一思想,凝聚共识。2014年,深入开展了“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动,领导干部带头改进思想作风,率先垂范,践行和真崇检、和善勤廉、和美致远“三和”文化理念。通过主题教育活动,职工之间相互交流、相互理解、相互包容,营造了团结和谐、感恩乐业的浓厚氛围。

在此基础上,江阴局进一步总结提炼,将“三和”文化理念根植于全局各项工作中。现在,“和”的理念已深入人心,并成为全局干部职工共同的价值追求,达到了以文化人、以文兴业的作用。

荣誉激励燃起“旺火”

“获得优秀项目一等奖的是进口散装液体化工品流程再造!”在欢快的音乐声中,作为项目牵头部门代表,保税物流中心办事处主任曹海峰接过沉甸甸的奖状,感慨万千。

2014年,面对口岸进口危险化学品检验监管批次同比增长80.6%的态势,江阴局积极探索危化品检验监管流程再造。带着推进管检制度改革、破解改革命题的使命感,曹海峰带领项目组成员深入企业、码头,摸排检验监管流程,探讨关键节点,广泛征求意见,对危化品检验监管流程再三推敲,确定了实施主动评价、探索检管分离的改革方向。

“这次能够获得优秀项目一等奖,既是对我们改革创新工作的肯定,更是一种鞭策和激励。”曹海峰说,下一步,他们还将把相关改革成果应用到大宗商品检验监管样板点创建当中,争取更大的荣誉。

荣誉是对团体和个人成绩的肯定,是推动干事创业的“引擎”。在优秀项目评选中,通过全体干部职工投票,江阴局党组决定对业务改革、执法把关、管理创新等方面的优秀项目给予表彰,有效地调动了干部职工的积极性,提振了想干事、能干事的精气神。

江阴局还通过建立公平合理的评先评优制度,加大评选结果的运用,充分发挥了考核的激励和导向作用。建立评先评优量化指标,定期召开绩效考核情况通报会,将江苏检验检疫局绩效考核结果与本局绩效考核进行衔接,对于作出贡献的科室和个人进行奖励加分,并将科室和个人得分挂钩,增强了干部职工集体荣誉感。

人文关怀提供“养料”

现在,浏览江阴局职工微信群并为大家“点赞”,成了局长戴云徽每天的“规定动作”,在朋友圈看到有品位、有深度的好文章,他也都会转发到微信群里。“看到局领导每天在群里与大家互动点赞,我们感到很亲切。”协检员小王说。

江阴局党组认为,微信这种传播方式能拉近干群之间的心灵距离。目前,江阴局形成了“一体三翼”的机构布局,而且距离都比较远,除了召开全局大会,大家很难碰面。自从搭建了网络平台,大家在虚拟空间里谈人生理想、谈兴趣爱好,展示工作之外的别样风采,实现了干部职工之间情感的“零距离”。

除了在新媒体上平等互动,面对面的个别谈心也是江阴局党组贴近职工、倾听心声的重要手段。“任何同志任何时候都可以找我谈心,也可以通过人事部门预约。谈一次没有效果,可以再谈多次,直到满意为止。”戴云徽郑重表态。

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。江阴局党组把每年4月定为“谈心月”,局领导与中层干部、普通职工相互谈心,及时沟通工作、生活和思想动态,做到知道职工在想什么、有什么需求。“来自党组的关心就像一团火,消融了我心中郁结很久的坚冰。”一位基层普通职工坦言。江阴局还坚持“五个必访”制度,即职工及配偶生病必访,职工家庭婚丧嫁娶必访,职工获得重大荣誉必访,职工家庭困难必访,职工子女上大学必访。

多年来,该局局领导带着党组织的温暖,及时看望慰问生病住院职工,慰问职工亲人、病故家属,在干群之间架起了“连心桥”,干部职工时时感受到组织的温暖。

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